«Le donne sono fortemente sottorappresentate nel ramo degli edifici», afferma Bianca Schmidt, «soprattutto in posizioni dirigenziali e nell’artigianato; la situazione è leggermente migliore nella progettazione». Schmidt è dirigente e titolare della ditta di tecnica della costruzione Schmidt AG, con sede a Lucerna – una delle poche imprenditrici del ramo.
«È un fatto che balza agli occhi», dice, «ma ritengo che sia un punto di forza unico che va a vantaggio della nostra ditta. Stiamo lanciando un segnale che contribuisce ad attrarre specialiste e apprendiste». Bianca Schmidt è convinta che le donne tendano a candidarsi piuttosto in aziende gestite da una donna o da un organo direttivo misto.
Muscoli troppo deboli?
Nelle inserzioni di lavoro, Schmidt non cerca esplicitamente donne specializzate. Tutte le candidature sono benvenute, afferma. Tuttavia, le fa piacere quando le donne vogliono farsi strada nel suo ramo. Di recente ha assunto una capoprogetto e una tecnica di servizio, oltre a una giovane donna che si sta formando per diventare installatrice di impianti sanitari. «Una minore forza muscolare non dovrebbe essere un motivo per rifiutare la candidatura di una donna», dice Schmidt. «Neanche un uomo può sostituire da solo un bollitore da 300 litri. Ma nel team è fattibile. Se si è disposti e flessibili, si possono trovare soluzioni».
Questo vale anche per gli orari di lavoro: Schmidt AG offre un lavoro a tempo parziale e modelli di orario di lavoro flessibili, per facilitare la conciliazione tra professione e vita familiare. Bianca Schmidt si assicura inoltre che la sua azienda abbia una cultura di cooperazione in cui anche le donne si sentano a proprio agio.
Non è così dappertutto. Petra Nöthiger, progettista qualificata nella tecnica della costruzione e ora capoprogetto generale presso lo studio d’ingegneria Amstein – Walthert, ha spesso subito discriminazioni nei confronti delle donne durante la sua carriera. Un esempio: «Viene chiesto all’unica donna presente a una riunione se può redigere il verbale». Sovente, la discriminazione non è intenzionale, afferma. Molti uomini non si rendono nemmeno conto dei problemi e degli ostacoli che si frappongono alle donne.
Per questo motivo, invita i responsabili a prendere provvedimenti per sensibilizzare e formare i dipendenti maschi. Nelle grandi aziende tecnologiche e farmaceutiche, questo è già stato implementato da tempo.
La forza delle immagini
Petra Nöthiger sottolinea anche la comunicazione esterna spesso emarginante: molte aziende e associazioni continuano a rappresentare le loro professioni come «professioni maschili» e il loro lavoro come «lavoro maschile» utilizzando formulazioni maschili e immagini «maschili».
Le ragazze e le donne difficilmente si sentivano interpellate In generale, c’è ancora molto da fare per entusiasmare le giovani ragazze al ramo edilizio. Ad esempio, nel 2023 è stata organizzata per la prima volta una giornata “nuovo futuro” per ragazze presso la scuola professionale dell’edilizia di Zurigo.
Monika Zemp, dirigente dell’azienda di tecnica della costruzione Hunziker Partner di Winterthur, conosce la forza delle immagini: «Ci assicuriamo che la diversità della nostra azienda sia rappresentata in ogni articolo pubblicato», afferma. Si punta anche volutamente su tecnologie e strumenti innovativi per suscitare l’interesse delle giovani donne.
I team misti offrono molti vantaggi
Con le donne, il ramo non solo otterrebbe ulteriori specialiste, spiega Monika Zemp: «I team misti portano a maggiore innovazione, migliori prestazioni e a una migliore comunicazione». Proprio nei cantieri, una buona comunicazione può aumentare la motivazione e migliorare le prestazioni. Tra l’altro, il tono spesso duro non scoraggia solo le donne, ma anche gli uomini più giovani.
Anche le condizioni igieniche, spesso inadeguate, hanno urgente bisogno di essere migliorate, spiega la capo azienda Zemp. «I responsabili devono garantire la presenza di toilette pulite nei cantieri». Un recente studio del sindacato Unia conferma questo dato: secondo lo studio, il 73% delle 300 donne intervistate che lavorano nel settore edile ritiene che la mancanza di servizi igienici puliti e la mancanza di acqua corrente e di cestini per gli assorbenti e le salviette igieniche siano un problema fondamentale.
Network per donne
Anche il tema dei servizi igienici è una fonte costante di discussione nella rete delle artigiane. Il network è stato lanciato nel 2022 su iniziativa della giovane artigiana Sandra Fischer e dell’Ufficio per le pari opportunità del Canton Zurigo. Offre alle artigiane della zona di Winterthur-Zurigo l’opportunità d’incontrarsi e di scambiare idee. «Molte donne incontrano gli stessi problemi nel loro ambiente professionale», spiega Sandra Fischer. «Ci scambiamo idee al riguardo. Vogliamo mostrare alle donne che non sono sole con i loro problemi e incoraggiarle a continuare a lavorare nella professione». Il network si rivolge però anche alle donne che si apprestano a iniziare una carriera professionale e alle ragazze che stanno valutando una professione artigianale.
Le reti di donne artigiane sono ancora rare, perché le associazioni non ne avviano quasi nessuna. Le progettiste e ingegnere sono meglio collegate in rete. La Società svizzera degli ingegneri e degli architetti SIA ha creato un laboratorio di idee per le questioni di genere e la diversità già nel 2004 con il progetto «Donna e SIA» e ha trasformato il progetto in una rete con sei gruppi regionali nel 2014. L’obiettivo è «far interessare le ragazze alle professioni tecniche, mettere in rete tra loro le donne che esercitano una professione e sensibilizzarle sulla parità tra donne e uomini nel mondo del lavoro».
Le persone che prendiamo da esempi sono importanti
Monika Zemp ritiene «importante che le donne “dell’edilizia” si scambino idee, anche oltre i confini del proprio ramo». Questi incontri offrono l’opportunità di socializzare, conoscere donne ispiratrici in posizioni dirigenziali e crescere personalmente. «A differenza degli uomini, le donne in genere non si definiscono in modo così marcato o addirittura esclusivo in base alla loro condizione lavorativa», spiega Zemp. «Sono quindi meno propense ad assumere compiti di conduzione. In ogni caso, incontriamo grandi difficoltà nell’assegnare posizioni dirigenziali alle donne, per cui cerchiamo di “dare una spinta verso l’alto” alle collaboratrici qualificate, nell’ambito di un colloquio motivante».
Anche suissetec cerca donne
Invitiamo le imprenditrici e le dirigenti a partecipare ai gruppi femminili di scambio d’esperienze di suissetec. suissetec.ch/erfa
di Nicolas Gattlen
Intervista messa a disposizione da SvizzeraEnergia / Campagna «Offensiva formativa del settore degli edifici».
suissetec.ch/erfa
