Tre fasi, tre operatori, tre livelli. Prendendo come esempio l’attuale campagna di suissetec per l’acquisizione di giovani leve, scoprirete qui perché la pazienza e un approccio concertato nell’ambito del reclutamento dei giovani contribuiscono a ottenere un maggior numero di giovani leve (quantità) adatte alle nostre professioni (qualità).
Stage d’orientamento di tendenza
Si parla di «perfect match» quando entrambe le parti sono completamente convinte l’una dell’altra. In altre parole, se l’apprendista e l’azienda formatrice non si sono trovati semplicemente per mancanza di alternative, ma sono felici e certi che sarà una buona cosa. Ma come arrivare a questo?
La fase dello stage d’orientamento è centrale. Questa segue senza soluzione di continuità quella dell’orientamento ed è essenziale prima che i giovani entrino nella terza e ultima fase, quella della candidatura, perché solo attraverso l’esperienza pratica in azienda è possibile conoscersi veramente. E scoprire se fa al caso o meno.
Un contratto di tirocinio avventato può rivelarsi un boomerang, poiché la mancanza di attitudine e/o motivazione può portare all’interruzione del tirocinio o al mancato superamento della PQ. Prima si riconoscono le differenze di aspettative, meglio è per tutte le parti coinvolte.
Ecco perché la campagna di suissetec per l’acquisizione di giovani leve invita esplicitamente a fare uno stage d’orientamento, ovviamente nella speranza che il tutto sfoci in un contratto di tirocinio. Ma non per necessità, bensì per convinzione.
Ora tocca a voi!
Con la campagna online «Fai uno stage adesso!», noi dell’associazione centrale abbiamo preso l’iniziativa. Abbiamo riprodotto il videoclip sulle nostre piattaforme e l’abbiamo pubblicizzato su larga scala sui canali rilevanti per i gruppi target fino alla fine di novembre 2023. Ma non è tutto.
Anche voi, come imprenditori, dirigenti o rappresentanti della sezione, siete operatori fondamentali. Vi invitiamo a sostenerci e a utilizzare il materiale pubblicitario (video, modelli d’inserzione, immagini della campagna) sul vostro sito web, nella newsletter o sui social media – un coro suona sempre più forte di un solista!
La campagna «Fai uno stage adesso!» si basa su un concetto sempre attuale e può essere utilizzata ovunque e in qualsiasi momento.
Tanto più che la ricerca di posti di tirocinio, rispettivamente il reclutamento di giovani leve avvengono oramai 365 giorni all’anno e 24 ore su 24.
Il percorso ideale nella formazione professionale
Ciò che inizia con la raccolta di informazioni su topposti.ch e con uno stage d’orientamento in azienda, nel caso ideale porta a un rapporto di tirocinio. E questo ci conduce allo sviluppo graduale: gli apprendisti entrano nel mondo del lavoro e fanno le prime esperienze. Vengono formati per diventare giovani specialisti. E con l’aumentare dell’esperienza e della specializzazione, diventano professionisti del ramo, saldamente integrati nella vita lavorativa, che trasmettono le loro competenze.
Magari addirittura nell’ambito di stage d’orientamento o come supervisori dei prossimi apprendisti? Il cerchio si chiuderebbe. Sarebbe il percorso ideale nella formazione professionale.
di Christian Brogli
www.suissetec.ch
