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Gestione della salute in azienda: investire nella salute dei collaboratori conviene

La decisione di un’azienda di avere a cuore la salute dei propri collaboratori influisce positivamente sul proprio successo. Un ambiente di lavoro sano non solo aumenta la motivazione e la produttività del personale, ma rafforza anche la competitività dell’azienda.

31 Ottobre 2023
in TI Economy
Tempo di lettura:4 minuti di lettura
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Gestione della salute in azienda: investire nella salute dei collaboratori conviene
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Prevenire è meglio che curare: questo è il principio della gestione della salute in azienda (GSA). Le assenze sul posto di lavoro per esaurimento emotivo, burnout, depressione e sovraccarico rientrano tra le più grandi sfide delle aziende. Le cifre aggiornate mostrano che nel 2022 in Svizzera le assenze dovute a malattie psichiche hanno raggiunto un livello record, con un incremento rispetto all’anno precedente del 15-20%.

In media una persona colpita è stata assente per undici mesi. 

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Le assenze sul posto di lavoro generano costi

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Le assenze prolungate si ripercuotono sulla produttività e comportano la continuazione del pagamento del salario per le aziende: in altre parole, generano un aumento notevole dei costi. Spesso si sottovalutano i costi indiretti: se una persona è assente, i collaboratori presenti fanno ore supplementari, col rischio di causare ulteriori assenze e conseguenti cali della produzione, ritardi nelle consegne e perdita di know-how. Occorre reclutare e inserire lavoratori temporanei.

Condizioni di lavoro interessanti per chi cerca lavoro 

Alla base del successo di un’azienda vi sono collaboratori sani e produttivi. Le offerte in ambito salute e prevenzione accrescono la soddisfazione del personale e creano un legame con l’azienda.

In tempi di carenza di personale qualificato, una GSA sostenibile è anche un prezioso strumento per trovare nuovo personale. Trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è sempre più importante nella ricerca di un impiego. Per chi cerca lavoro, un’attenta gestione della salute può essere un punto decisivo per la scelta di un’azienda.

La prevenzione conviene

È qui che entra in gioco l’offerta di Helsana Business Health (HBH). I nostri collaboratori sostengono le aziende in diversi ambiti: prevenzione, promozione della salute, riconoscimento tempestivo e gestione delle assenze. 

Così i problemi dei collaboratori vengono riconosciuti prima che causino assenze prolungate. La seguente procedura si è rivelata efficace nella collaborazione con le aziende:

–    Analisi

qual è la situazione a livello di stress, risorse, conduzione e cultura aziendale? Un’analisi completa della situazione GSA e un sondaggio fra il personale consentono di diagnosticare i campi d’azione. 

–    Definizione e pianificazione delle misure

 sulla base dell’analisi, l’health manager pianifica gli interventi insieme all’azienda.

–    Implementazione delle misure

gli strumenti e i workshop sviluppati da Helsana supportano il processo. Si tratta di argomenti come «Condurre in modo sano», «Gestire la propria salute», riconoscimento tempestivo o gestione delle assenze.

–    Valutazione

i nostri esperti ed esperte valutano i successi ottenuti insieme all’azienda e, se necessario, pianificano ulteriori interventi.

I rischi legati alla salute in azienda posso essere ridotti sistematicamente con Helsana Business Health: si evitano periodi di assenza prolungati e si riducono i costi, così l’azienda resta competitiva.

Gli health manager personali forniscono consulenza e guidano i datori di lavoro su tre livelli in tutte le questioni di gestione della salute in azienda. 

Esempi pratici sulla base dei 3 livelli

–    Lavorare in modo sano

 nei workshop, il personale si confronta con la propria salute e impara a gestire meglio risorse, carichi e stress individuali.

–    Condurre in modo sano

come riconoscere tempestivamente eventuali cambiamenti psichici nel personale, affrontare la questione con gli interessati e offrire un sostegno ottimale? Nei workshop, i superiori sviluppano uno stile di conduzione sano.

–    Sviluppare la salute

 elaborazione di processi chiari sul tema della gestione delle assenze così da affrontare per tempo eventuali carichi e assenze del personale.

I responsabili danno il buon esempio

Le misure migliori non danno molti risultati se il tema della salute non viene vissuto da tutti nella quotidianità. Con il proprio stile di conduzione, i superiori contribuiscono in modo significativo alla salute del personale e influiscono sulla sostenibilità delle misure. Inoltre, adottando uno stile di vita e di lavoro sano, stimolano il personale a fare altrettanto. 

La GSA promuove la responsabilità individuale dei collaboratori

Una cultura aziendale che consente di parlare delle pressioni a livello psichico e fisico senza temere discriminazioni o di perdere il lavoro è indice di fiducia e tolleranza. La gestione della salute in azienda permette ai team di lavorare con i propri superiori per creare consapevolezza sulle situazioni stressanti e trovare soluzioni. Così, il personale gestisce in modo responsabile le sfide, i cambiamenti e lo stress sul lavoro.

www.helsana.ch

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